정규직 405만 원, 비정규직 211만 원… 월급 차이 194만 원 ‘역대 최대’? 비정규직 867만 명 통계로 본 격차의 진짜 이유와 알바·계약직이 오늘 확인할 근로계약서·4대보험·퇴직금을 초보도 쉽게

테크부터 경제, 생활까지. 복잡한 소식을 쉽게 풀어봅니다.

점심 맛있게 드셨나요? 오늘 정오(12시)에 국가데이터처가 ‘2026년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과’를 내놨어요. 이름은 길지만, 한마디로 “우리나라 직장인 가운데 정규직·비정규직이 몇 명이고, 월급은 얼마나 차이 나는지”를 1년에 한 번 보여 주는 성적표예요.

올해 성적표의 머리기사는 세 가지예요. 비정규직 867만 1천 명으로 역대 최대, 임금근로자 가운데 비정규직 비중 38.5%로 역대 최고, 그리고 정규직(405만 2천 원)과 비정규직(211만 2천 원)의 월평균 임금 차이 194만 원으로 통계 작성 이래 최대예요. 숫자만 보면 깜짝 놀랄 만한데요, 이 숫자 안에는 ‘고령층 일자리’와 ‘짧은 시간 일하는 시간제’라는 중요한 사정이 숨어 있어요. 오늘은 ① 무엇이 발표됐는지, ② 누가 늘었는지, ③ 194만 원 격차를 어떻게 읽어야 하는지, 그리고 무엇보다 ④ 알바·계약직으로 일하는 나와 가족이 오늘 확인할 것을 차근차근 풀어 볼게요.

한눈에 요약 — 점심시간에 기억할 다섯 가지

먼저 용어부터 — ‘비정규직’은 정확히 누구일까

뉴스에서 ‘비정규직’이라고 하면 막연히 ‘알바’나 ‘계약직’을 떠올리기 쉬운데, 통계에서는 기준이 꽤 분명해요. 크게 세 가지 유형으로 나누고, 이 중 하나라도 해당하면 비정규직으로 셉니다. 한 사람이 두 유형에 동시에 해당할 수도 있어서 유형별 숫자를 더하면 전체보다 커져요.

오늘 나온 숫자 ① — 일자리 늘어난 11만 명 중 10만 명이 비정규직

1년 사이 임금근로자는 11만 3천 명 늘었는데, 그중 10만 3천 명이 비정규직이었고 정규직은 1만 명 느는 데 그쳤어요. 새로 생긴 일자리 대부분이 비정규직이었다는 뜻이에요.

오늘 나온 숫자 ② — 늘어난 건 ‘60세 이상’, 줄어든 건 ‘청년’

연령별로 쪼개 보면 그림이 확 달라져요. 60세 이상 비정규직이 318만 명으로 1년 새 13만 5천 명 늘었는데, 이는 전체 비정규직 순증(10만 3천 명)보다도 커요. 다른 연령대의 증감을 합치면 오히려 줄었다는 얘기죠. 특히 70세 이상 비정규직(129만 명)이 40대 비정규직(118만 4천 명)보다 10만 6천 명이나 많아졌어요.

데이터처는 “15∼29세 청년층과 40대는 인구가 감소하는 연령대라 취업자 감소 효과가 기본적으로 있다”며 “청년층은 고용 상황 자체가 어려워 비정규직 취업자 감소에도 일부 영향이 있던 것 같다”고 설명했어요. 즉 청년 비정규직이 줄었다고 해서 청년들이 정규직으로 옮겨 갔다는 뜻은 아니라는 점, 꼭 같이 기억해 두세요. 실제로 지난달 발표된 8월 고용동향에서도 청년층 고용률은 44.1%로 1년 전보다 1.0%포인트 낮았어요.

오늘 나온 숫자 ③ — 어디서 늘었나: 돌봄·병원, 식당

고령화로 돌봄 수요가 커지면서 요양보호사 같은 일자리가 늘고, 여기서 일하는 분 중에 시간제·고령층이 많다 보니 비정규직 숫자가 함께 커진 흐름이에요. 재정경제부도 “60세 이상 고령층과 비정규직 비중이 높은 보건·사회복지업의 근로자가 늘어난 점이 영향을 미친 것으로 보인다”고 설명했어요.

월급 차이 194만 원, 어떻게 읽어야 할까

이제 가장 궁금한 월급 이야기예요. 조사는 최근 3개월(6∼8월) 동안 주된 직장에서 받은 월평균 임금을 물어봐요. 두 집단 모두 2004년 통계 작성 이래 가장 높지만, 정규직이 4.0% 오를 때 비정규직은 1.1%밖에 오르지 않아 격차가 더 벌어졌어요.

그런데 여기서 한 가지 착시를 조심해야 해요. 이 월급은 근로일수와 근로시간 차이를 고려하지 않은 숫자예요. 비정규직의 절반이 넘는 시간제 근로자는 원래 일하는 시간이 짧으니 월급도 적을 수밖에 없죠. 그래서 유형별로 다시 보면 이렇게 달라져요.

참고로 일하는 시간도 함께 볼까요? 비정규직의 주당 평균 취업시간은 29.5시간(+1.3시간), 정규직은 40.4시간(+3.9시간)이었어요. 다만 데이터처는 취업시간이 조사 주간의 공휴일 배치에 영향을 받을 수 있다고 덧붙였어요.

월급 말고도 벌어진 것 — 4대보험·퇴직금·휴일

격차는 월급봉투 밖에도 있어요. 비정규직은 국민연금·건강보험 가입률이 오히려 떨어졌고, 퇴직급여·상여금·시간외수당·유급휴일 같은 복지 혜택을 받는 비율도 모두 낮아졌어요.

여기서 국민연금·건강보험은 회사를 통해 가입한 ‘직장가입자’ 기준이에요. 지역가입자나 가족의 피부양자로 올라 있는 분은 빠져 있으니, 가입률이 낮다고 모두 ‘무보험’이라는 뜻은 아니에요. 다만 회사를 통해 가입하면 보험료 절반을 회사가 내 주기 때문에, 대상인데도 빠져 있다면 그만큼 손해일 수 있어요.

“스스로 원해서”가 68% — 숫자 뒤의 다양한 사정

비정규직이라고 모두 원치 않게 일하는 건 아니에요. 지금 근로형태를 자발적으로 선택했다는 비율은 68.0%(+0.2%p)였어요. 은퇴 뒤 짧게 일하고 싶은 어르신, 육아와 병행하는 부모, 학업과 병행하는 학생처럼 사정은 다양하죠.

그래도 안정성 지표는 아직 약해요. 비정규직의 현 직장 평균 근속기간은 3년(정규직 9년)이었고, 비정규직 절반가량(49.8%)은 지금 직장에서 일한 지 1년이 안 됐어요. 1년이 안 되면 퇴직금 대상이 안 되는 경우가 많다는 점에서, 아래 체크리스트가 특히 중요해져요.

다른 나라와 비교하면?

나라마다 ‘비정규직’ 정의가 달라서, 국제 비교는 OECD 기준인 ‘임시근로자’로 해요. 기간제·파견·일일 근로자 등은 포함하지만 시간제·용역·특수형태근로 종사자는 빼서 국내 비정규직 통계와는 차이가 있어요. 올해 한국 임시근로자는 634만 5천 명(+18만 5천 명), 비중 28.2%(+0.7%p)였어요.

그래서 나는 뭘 확인하면 될까 — 알바·계약직 4가지 체크

통계는 통계고, 내 지갑과 권리는 내가 챙겨야겠죠. 나 또는 부모님·자녀가 알바, 계약직, 시간제로 일하고 있다면 오늘 점심시간에 아래 네 가지만 확인해 보세요.

숫자로 다시 보기 — 1년 전과 비교

※ 2025년 정규직·비정규직 임금은 올해 수치에서 증가액을 빼 계산한 값이에요.

흔한 오해 바로잡기

오늘의 용어 정리

마무리 — “평균 뒤에 숨은 사람들”을 보는 법

오늘 통계를 한 문장으로 줄이면 이래요. “일자리는 늘었지만, 늘어난 자리 대부분은 고령층·시간제 중심의 비정규직이었고, 월급 격차는 역대 최대로 벌어졌다.” 동시에 시간제를 빼면 격차는 95만 원대라는 점, 그리고 청년 비정규직 감소가 꼭 좋은 신호만은 아니라는 점도 함께 봐야 균형 잡힌 읽기가 돼요.

숫자보다 중요한 건 내 권리예요. 근로계약서 · 4대보험 · 주 15시간 · 2년, 이 네 가지만 기억해도 놓치는 돈과 권리를 크게 줄일 수 있어요. 부모님이나 아르바이트하는 자녀에게도 오늘 체크리스트를 한 번 공유해 보세요. 맛있는 점심 드시고, 오후도 힘내세요!